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- [广东高院发布一批劳动争议典型案例](https://www.laodonglaw.cn/news/29.html): 2026年5月29日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及被派遣劳动者权益保护、劳动者个人信息和隐私权保护、企业依规调岗降薪的合法性审查等方面。去年全省法院审结一审劳动争议案件8.8万件，…
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- [兼职多份工作遇车祸，误工费如何全额索赔？](https://www.laodonglaw.cn/case/46.html): 交通事故误工费按照受害人实际收入减少金额计算，合法兼职产生的稳定劳动收入，均可纳入误工赔偿范围。即便同时从事多份工作，只要能举证收入真实稳定，可依法主张全额误工费赔偿，不受单一工作薪资限制。
- [劳务派遣合同约定管辖法院有效吗？](https://www.laodonglaw.cn/case/45.html): 劳动争议具有人身属性，劳动合同中约定管辖条款无效，应由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖，劳动者可直接向实际工作地法院起诉主张经济补偿等权益。
- [被调岗后辞职能拿补偿吗？法院这样判](https://www.laodonglaw.cn/case/44.html): 用人单位基于经营需要合理调岗，未降低劳动条件且无侮辱惩罚性的，劳动者不满调岗主动辞职无权主张经济补偿金。判断调岗是否合法需审查程序合规性、经营必要性、待遇匹配度、能力适配性及动机正当性五项标准。
- [试用期被辞退能拿赔偿金吗，违法解除怎么赔？](https://www.laodonglaw.cn/case/43.html): 试用期不是企业随意解雇的"免责期"，用人单位以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，必须承担举证责任。若无法证明已明确告知录用条件、经过客观考核，或未履行培训调岗等法定前置程序，即构成违法解除，应…
- [试用期是否缴纳五险一金职场新人法律须知](https://www.laodonglaw.cn/case/42.html): 劳动者入职包含试用期在内，单位需三十日内办理五险一金参保，试用期必须签订劳动合同，不可单独订立试用期合同，试用期工资存在法定最低标准。劳动者要留存工资、社保相关材料，核对缴费记录，遇企业违规可通过对应…
- [离职员工冒名采购，货款到底该谁付？](https://www.laodonglaw.cn/case/41.html): 离职员工以原公司名义继续下单采购，供应商能否向原公司追讨货款，关键在于该行为是否构成职务行为或表见代理。若员工离职后公司仍安排其跟进未竣工工程，其采购行为仍属职务行为，货款由公司承担；若公司未及时通知…
- [关联公司交替用工欠缴社保，如何追索连带赔偿责任？](https://www.laodonglaw.cn/case/40.html): 劳动者先后在多家关联公司任职，各公司均未缴纳养老保险，导致退休后无法补缴社保、丧失养老待遇。司法裁判中，关联公司需对劳动者的社保待遇损失承担连带清偿责任，共同赔付相关损失及维权费用。
- [失业金领完就完事了？不注意这件事可能惹上官司](https://www.laodonglaw.cn/case/39.html): 失业金是给真正失业的人的保障，一旦重新就业就必须停领。陈某入职后继续领取失业补助金和物价补贴共计1997元，最终被法院裁定强制执行。违规领取的每一分钱都要退，拒不退还还可能被罚款、上失信名单。了解规则…
- [企业单休用工存在哪些法律风险，如何合规规避纠纷？](https://www.laodonglaw.cn/case/38.html): 企业私自实行单休工作制、未支付周六加班费，属于违法用工行为，面临员工仲裁索赔、诉讼赔付的法律风险。企业想要合规实行单休排班，需严格核算工时、明确薪资结构、依法计发加班费或安排调休，规避劳动纠纷。
- [面对“预付加班费”，劳动者该如何依法追索加班费差额？](https://www.laodonglaw.cn/case/37.html): 企业以“预付加班费”名义提前支付款项并让员工签字确认，离职后员工能否再主张加班费差额？法院认定关键在于用人单位实际支付的加班费总额是否不低于法定标准。若预付金额低于法定标准，企业仍需补足。劳动者签字确…
- [教学实习与就业实习怎么分？不同实习维权差异详解](https://www.laodonglaw.cn/case/36.html): 实习分教学型和就业型两类，法律保护方式完全不同。教学实习由学校统一安排、隶属教学计划，无劳动关系，受伤由学校和企业按过错担责；就业实习以就业为目的，接受企业管理、领取劳动报酬，可成立事实劳动关系，受伤…
- [员工入职学历造假签劳动合同，劳动合同是否有效用人单位如何维权？](https://www.laodonglaw.cn/case/35.html): 劳动者入职提供虚假学历、虚构教育背景，属于以欺诈手段订立劳动合同。即便双方后续续签劳动合同，若劳动者持续隐瞒学历造假事实，未取得用人单位谅解，劳动合同仍属无效。用人单位可依据公司规章制度及劳动者诚信承…
- [劳动合同约定末位淘汰无补偿有效吗？](https://www.laodonglaw.cn/case/34.html): 用人单位在劳动合同中增设末位淘汰不支付补偿金的格式条款，以人员富余为由对考核排名靠后员工到期不续签，拒绝发放离职补偿。法院判定企业内部考核排名仅为相对位次，不等于员工不胜任工作，违背法律强制性规定的合…
- [保密协议约定天价违约金，法院会支持吗](https://www.laodonglaw.cn/case/33.html): 保密协议约定的违约金并非当然适用，必须以用人单位实际损失为基础。劳动者年薪与违约金数额之间不属于法律上的权利义务对等范畴，不能仅以违约金过高为由主张无效。法院会根据实际损失、过错程度等综合认定。竞业限…
- [母亲摔伤请假被辞退，法院判公司违法！](https://www.laodonglaw.cn/case/32.html): 员工因母亲严重摔伤连夜赶回老家，途中通过钉钉向主管请假获“好的”回复。公司人事却以无权限批准为由认定旷工一周，并记大过、罚款后辞退。法院认为公司机械使用规章制度，惩戒过当，构成违法解除劳动合同，判决支…
- [确认劳动关系之诉是否受仲裁时效限制？](https://www.laodonglaw.cn/case/31.html): 确认劳动关系纠纷属于法定劳动争议受案范围，不适用时效排除规则，必须遵守一年仲裁时效。即便属于民事诉讼确认之诉，因劳动争议适用特别法规定，劳动者以诉求仅为事实确认、不涉及实体权利为由主张豁免时效的，法院…
- [绩效奖金被恶意拖欠，离职时如何计入补偿基数？](https://www.laodonglaw.cn/case/30.html): 绩效奖金、销售提成等浮动收入属于劳动报酬。在计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，应将争议发生前12个月的所有绩效奖金纳入平均工资。法院明确：用人单位不能以“奖金不属于工资”为由压低补偿基数。
- [用人单位老板请注意：补签劳动合同能规避二倍工资风险吗？](https://www.laodonglaw.cn/case/28.html): 用人单位未及时签订书面劳动合同，事后与劳动者自愿补签且合同期限回溯至入职日，可有效避免支付二倍工资。但必须确保补签过程真实自愿，否则仍面临惩罚性赔偿风险。
- [用人单位停发员工工资合法吗，法院认定经营亏损不是扣薪理由](https://www.laodonglaw.cn/case/27.html): 公司不得以经营亏损为由暂停发放员工工资，内部制度中的相反规定无效。龙岗法院判决公司支付拖欠工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。法院强调，按时足额支付工资是法定义务，不得通过规章制度排除执行。
- [跨省调岗员工不同意，公司辞退为何违法？](https://www.laodonglaw.cn/case/26.html): 公司将员工从南宁调至广州，属于跨省调动，显著增加通勤与生活成本。公司未就工作待遇、住房补助等与员工协商，即单方发函要求报到。员工书面拒绝并继续在原岗工作，公司以旷工辞退。法院认定调岗超出合理范围，公司…
- [法律法规](https://www.laodonglaw.cn/rule/): 分享介绍深圳劳动维权地方法规、裁判指引和司法解释。
- [超龄劳动者基本权益保障暂行规定（自2026年7月1日起施行）](https://www.laodonglaw.cn/rule/24.html): 规定明确用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不缴费。超龄劳动者因工作受伤或患职业病，应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤保障待遇。具体办法另行制定，但基本权益已确立。
- [《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则（自2014年10月1日起施行）](https://www.laodonglaw.cn/rule/6.html): 《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》已经2014年8月14日市政府五届一百一十四次常务会议审议通过，现予发布，自2014年10月1日起施行。
- [深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）](https://www.laodonglaw.cn/rule/9.html): 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）
- [深圳经济特区社会养老保险条例（2021年6月29日修订）](https://www.laodonglaw.cn/rule/5.html): 2021年6月29日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第二次会议修订《深圳经济特区社会养老保险条例》，自2021年8月1日起施行。
- [深圳经济特区欠薪保障条例（2024年4月30日修正）](https://www.laodonglaw.cn/rule/7.html): 根据2024年4月30日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈深圳经济特区注册会计师条例〉等十二项法规的决定》第二次修正。
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