劳务派遣合同约定管辖法院有效吗？
编者按：
劳动争议具有人身属性，劳动合同中约定管辖条款无效，应由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖，劳动者可直接向实际工作地法院起诉主张经济补偿等权益。劳务派遣合同约定管辖法院有效吗
基本案情
某劳动者入职某劳务公司后被派遣至某电子商务公司工作，双方签订劳动合同并约定工作地点在某市。后该公司单方面解除劳动合同，劳动者向劳动合同履行地基层法院起诉，请求支付经济补偿金。该公司提出管辖权异议，一审法院驳回后，二审法院以合同存在管辖约定为由裁定移送管辖。用人单位所在地高级人民法院认为约定管辖条款无效，报请最高人民法院指定管辖。最高人民法院裁定，劳动合同中约定管辖条款无效，本案由劳动合同履行地基层法院审理。
争议焦点
劳动合同中约定由用人单位所在地法院管辖的条款是否有效。
裁判要旨
劳动争议涉及用人单位与劳动者之间的人身依附关系，具有身份属性，不属于法律规定可以协议选择管辖法院的纠纷类型，劳动合同中的约定管辖条款无效。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。两个以上人民法院都有管辖权的，先立案的人民法院不得将案件移送给其他有管辖权的人民法院。
律师说法
劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，可以直接向劳动合同履行地法院起诉，无需受劳动合同中管辖约定的限制。实务中不少用人单位利用优势地位在合同中约定对自身有利的管辖法院，增加劳动者维权成本，该做法已被最高人民法院明确否定。劳动者起诉时应准备好劳动合同、工资流水、解除通知等证据材料，向实际工作地法院提交立案申请，若用人单位提出管辖异议，可援引上述裁判规则进行抗辩，避免因管辖问题延误维权时机。
法条链接
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条
案例索引
本文案例来源：最高人民法院(2020)最高法民辖22号民事裁定书
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
收集劳动关系证据
保存好劳动合同、入职登记表、工作证、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录等能够证明劳动关系和工资标准的材料，这些是认定劳动关系和计算补偿金的基础。
申请劳动仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明请求事项和事实理由，仲裁是起诉的前置程序，不可跳过。
准备仲裁材料
整理证据清单，将证据分类编号并制作目录，列明证据名称、来源和证明目的，同时准备身份证明、用人单位工商登记信息等材料。
参加仲裁庭审
按时出庭，围绕劳动关系存续期间、解除原因、工资标准等争议焦点进行陈述和举证，对用人单位的证据进行质证，必要时申请证人出庭。
不服裁决及时起诉
收到仲裁裁决书后，如对结果不服，应在十五日内向劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。
应对管辖异议
若用人单位以合同约定管辖为由提出异议，应提交实际工作地点证明、考勤记录等材料，主张受理法院作为劳动合同履行地法院具有管辖权，管辖约定因违反法律强制性规定而无效。
申请执行
判决生效后用人单位拒不履行的，可向一审法院申请强制执行，提交申请执行书、生效法律文书及财产线索，由法院依法采取执行措施。
问疑解惑
————提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：劳动合同里约定了管辖法院，被辞退后必须去约定法院起诉吗？
答：不需要。劳动争议具有人身属性，不适用协议管辖规定，劳动合同中的管辖约定无效，劳动者可以向劳动合同履行地即实际工作地的法院起诉。
问题2：劳动争议案件应该去哪个法院起诉？
答：可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。建议优先选择劳动合同履行地法院，便于收集证据和参加诉讼。
问题3：被公司违法辞退可以主张哪些赔偿？
答：可以主张经济补偿金或赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法解除的还需支付赔偿金。
问题4：劳务派遣员工被辞退该找谁维权？
答：劳务派遣员工被用工单位退回或用人单位解除合同的，可以将劳务派遣单位列为被告，必要时可将用工单位列为共同被告或第三人。
问题5：起诉前需要先申请劳动仲裁吗？
答：需要。劳动争议实行仲裁前置程序，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。
问题6：用人单位提出管辖异议该怎么办？
答：劳动者可以主张劳动合同中的管辖约定因违反法律规定而无效，并提交劳动合同、工作证明等证据，证明受理法院作为劳动合同履行地法院具有管辖权。