裁判案例
研办个案、洞察趋势
研办个案、洞察趋势
用人单位在劳动合同中增设末位淘汰不支付补偿金的格式条款，以人员富余为由对考核排名靠后员工到期不续签，···2026-06-11
保密协议约定的违约金并非当然适用，必须以用人单位实际损失为基础。劳动者年薪与违约金数额之间不属于法律···2026-06-08
员工因母亲严重摔伤连夜赶回老家，途中通过钉钉向主管请假获“好的”回复。公司人事却以无权限批准为由认定···2026-06-05
确认劳动关系纠纷属于法定劳动争议受案范围，不适用时效排除规则，必须遵守一年仲裁时效。即便属于民事诉讼···2026-06-01
绩效奖金、销售提成等浮动收入属于劳动报酬。在计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，应将争议发生前12···2026-05-30
用人单位未及时签订书面劳动合同，事后与劳动者自愿补签且合同期限回溯至入职日，可有效避免支付二倍工资。···2026-05-29
公司不得以经营亏损为由暂停发放员工工资，内部制度中的相反规定无效。龙岗法院判决公司支付拖欠工资及被迫···2026-05-29
公司将员工从南宁调至广州，属于跨省调动，显著增加通勤与生活成本。公司未就工作待遇、住房补助等与员工协···2026-05-29