裁判案例
研办个案、洞察趋势
研办个案、洞察趋势
绩效奖金、销售提成等浮动收入属于劳动报酬。在计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，应将争议发生前12···2026-05-30
用人单位未及时签订书面劳动合同，事后与劳动者自愿补签且合同期限回溯至入职日，可有效避免支付二倍工资。···2026-05-29
公司不得以经营亏损为由暂停发放员工工资，内部制度中的相反规定无效。龙岗法院判决公司支付拖欠工资及被迫···2026-05-29
公司将员工从南宁调至广州，属于跨省调动，显著增加通勤与生活成本。公司未就工作待遇、住房补助等与员工协···2026-05-29
若公司强制或诱导你注册个体工商户，可拒绝并保留证据；已被迫注册的，可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张补···2026-05-29
即使员工确实严重违纪，单位解除实体理由正当，但只要未履行通知工会的程序义务，仍构成违法解除，需支付赔···2026-05-27
法律明确规定，劳动者被认定为不胜任工作后，公司必须先安排专项培训或调整岗位；只有再次考核仍不胜任，才···2026-05-27
山东某科技公司上诉，委托一名自称公司员工的人员出庭，但无法提供劳动合同等身份证明。最高法二审多次释明···2026-05-25