裁判案例
研办个案、洞察趋势
研办个案、洞察趋势
试用期不是企业随意解雇的"免责期"，用人单位以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，必须承担举证责···2026-07-14
劳动者入职包含试用期在内，单位需三十日内办理五险一金参保，试用期必须签订劳动合同，不可单独订立试用期···2026-07-06
离职员工以原公司名义继续下单采购，供应商能否向原公司追讨货款，关键在于该行为是否构成职务行为或表见代···2026-07-05
劳动者先后在多家关联公司任职，各公司均未缴纳养老保险，导致退休后无法补缴社保、丧失养老待遇。司法裁判···2026-06-24
失业金是给真正失业的人的保障，一旦重新就业就必须停领。陈某入职后继续领取失业补助金和物价补贴共计1997···2026-06-24
企业私自实行单休工作制、未支付周六加班费，属于违法用工行为，面临员工仲裁索赔、诉讼赔付的法律风险。企···2026-06-23
企业以“预付加班费”名义提前支付款项并让员工签字确认，离职后员工能否再主张加班费差额？法院认定关键在···2026-06-22
实习分教学型和就业型两类，法律保护方式完全不同。教学实习由学校统一安排、隶属教学计划，无劳动关系，受···2026-06-21