裁判案例

研办个案、洞察趋势

劳务派遣合同约定管辖法院有效吗？

劳务派遣合同约定管辖法院···

劳动争议具有人身属性，劳动合同中约定管辖条款无效，应由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖，劳动者···2026-08-21

被调岗后辞职能拿补偿吗？法院这样判

被调岗后辞职能拿补偿吗？···

用人单位基于经营需要合理调岗，未降低劳动条件且无侮辱惩罚性的，劳动者不满调岗主动辞职无权主张经济补偿···2026-08-16

试用期被辞退能拿赔偿金吗，违法解除怎么赔？

试用期被辞退能拿赔偿金吗···

试用期不是企业随意解雇的"免责期"，用人单位以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，必须承担举证责···2026-07-14

试用期是否缴纳五险一金职场新人法律须知

试用期是否缴纳五险一金职···

劳动者入职包含试用期在内，单位需三十日内办理五险一金参保，试用期必须签订劳动合同，不可单独订立试用期···2026-07-06

离职员工冒名采购，货款到底该谁付？

离职员工冒名采购，货款到···

离职员工以原公司名义继续下单采购，供应商能否向原公司追讨货款，关键在于该行为是否构成职务行为或表见代···2026-07-05

关联公司交替用工欠缴社保，如何追索连带赔偿责任？

关联公司交替用工欠缴社保···

劳动者先后在多家关联公司任职，各公司均未缴纳养老保险，导致退休后无法补缴社保、丧失养老待遇。司法裁判···2026-06-24

企业单休用工存在哪些法律风险，如何合规规避纠纷？

企业单休用工存在哪些法律···

企业私自实行单休工作制、未支付周六加班费，属于违法用工行为，面临员工仲裁索赔、诉讼赔付的法律风险。企···2026-06-23