裁判案例
研办个案、洞察趋势
研办个案、洞察趋势
企业以“预付加班费”名义提前支付款项并让员工签字确认，离职后员工能否再主张加班费差额？法院认定关键在···2026-06-22
实习分教学型和就业型两类，法律保护方式完全不同。教学实习由学校统一安排、隶属教学计划，无劳动关系，受···2026-06-21
劳动者入职提供虚假学历、虚构教育背景，属于以欺诈手段订立劳动合同。即便双方后续续签劳动合同，若劳动者···2026-06-21
用人单位在劳动合同中增设末位淘汰不支付补偿金的格式条款，以人员富余为由对考核排名靠后员工到期不续签，···2026-06-11
保密协议约定的违约金并非当然适用，必须以用人单位实际损失为基础。劳动者年薪与违约金数额之间不属于法律···2026-06-08
员工因母亲严重摔伤连夜赶回老家，途中通过钉钉向主管请假获“好的”回复。公司人事却以无权限批准为由认定···2026-06-05
确认劳动关系纠纷属于法定劳动争议受案范围，不适用时效排除规则，必须遵守一年仲裁时效。即便属于民事诉讼···2026-06-01
绩效奖金、销售提成等浮动收入属于劳动报酬。在计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，应将争议发生前12···2026-05-30