试用期是否缴纳五险一金职场新人法律须知
编者按：
劳动者入职包含试用期在内，单位需三十日内办理五险一金参保，试用期必须签订劳动合同，不可单独订立试用期合同，试用期工资存在法定最低标准。劳动者要留存工资、社保相关材料，核对缴费记录，遇企业违规可通过对应渠道投诉维权，保障自身社保、薪资合法权益。试用期有五险一金吗？职场新人必看→
初入职场的小伙伴想必都听过“五险一金”这个词，那么，“五险一金”到底包括什么？试用期有“五险一金”吗？职场新人速收藏
“五险一金”包括什么？
“五险一金”是指社会保险和住房公积金。养老保险为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险；住房公积金为员工购房、租房提供资金支持的制度。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。
试用期有“五险一金”吗？
在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化，转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。
温馨提示：保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
试用期应按什么标准支付工资？
《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期要签劳动合同吗？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同！
单独的试用期合同，能签吗？别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
来源：人力资源和社会保障部
专家评析
————知法善用、保护权益————
（以下评析仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
很多刚步入职场的新人容易陷入认知误区，误以为试用期不属于正式用工，企业无需缴纳五险一金、可以暂缓签订劳动合同，这类想法会直接损害自身长期权益。从实务办案角度来说，只要劳动者实际到岗提供劳动，双方劳动关系就已经成立，试用期只是劳动合同内约定的考核阶段，并不割裂劳动关系，社保、公积金作为法定强制福利，不存在免除缴纳的合法空间。部分企业为降低用工成本，会和劳动者单独签署只有试用期的协议，该操作完全不符合劳动合同法，协议中约定的试用期不具备法律效力，企业还可能借此规避社保缴纳义务，求职者入职时一定要拒绝此类合同，要求签订完整包含合同期限、试用期、薪资、社保条款的书面劳动合同。试用期薪资同样存在硬性法律底线，企业随意压低试用期工资、低于当地最低工资发放均属于违法。日常工作中劳动者不能忽视证据留存，不少维权失败的案例都是因为员工未保存工资流水、考勤、聊天记录，投诉时缺少有效佐证。一旦遭遇企业拒缴五险一金、不签合同、克扣试用期工资，不必被动妥协，优先和企业友好协商补缴补签，协商不成直接走行政投诉渠道，人社与公积金监管部门具备强制企业补缴的执法权限，维权流程门槛低、成本小，及时主张权利才能避免社保断缴影响购房、就医、养老等后续生活需求。
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
留存用工证据
保存劳动合同、入职记录、每月工资条、工资转账流水、考勤记录，全部原件备份，电子截图单独存档，整理简易证据清单。
核对缴费记录
登录社保、公积金官方小程序或线下窗口，查询入职当月至当前缴费明细，截图打印未正常缴纳的记录留存。
与公司人事协商
主动和人力资源部门沟通，出示法律规定，要求限期补缴欠缴五险一金，沟通全程保留聊天、录音记录。
提交行政投诉材料
协商无果后，整理全部证据，分别向社保经办机构、住房公积金管理中心线下或线上提交投诉申请，写明单位违规事实。
跟进行政处理进度
记下投诉受理编号，定期查询处理进度，行政部门会责令企业限期补缴并承担相应滞纳金。
申请劳动相关维权
若单位同时存在拖欠试用期工资等问题，同步向劳动监察大队投诉，多重渠道同步推进保障权益。
问疑解惑
————提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：试用期需要缴纳五险一金吗？
答：需要，劳动关系自用工当日建立，用人单位应在员工入职三十日内办理五险一金缴纳，试用期员工和正式员工享有同等参保权利。
问题2：试用期可以不签劳动合同吗？
答：不可以，用工当日即建立劳动关系，一个月内必须订立书面劳动合同，超期未签单位需支付双倍工资。
问题3：只签单独试用期合同有效吗？
答：无效，法律规定试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该时段直接算作正式劳动合同期限。
问题4：试用期工资有法定下限吗？
答：有，薪资不能低于同岗位最低档工资八成或合同约定工资八成，同时不得低于当地最低工资标准。
问题5：怎么核对单位五险一金是否正常缴纳？
答：可查看每月工资扣费明细，线上公积金、社保官方平台查询个人账户缴费记录，留存工资条、参保记录作为凭证。
问题6：单位试用期不交社保该怎么处理？
答：先和人事沟通协商补缴，协商无果携带用工证据向人社、公积金管理部门投诉，提交材料申请行政督促单位履行缴费义务。