试用期被辞退能拿赔偿金吗，违法解除怎么赔？
编者按：
试用期不是企业随意解雇的"免责期"，用人单位以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，必须承担举证责任。若无法证明已明确告知录用条件、经过客观考核，或未履行培训调岗等法定前置程序，即构成违法解除，应支付赔偿金。试用期≠随意开除，违法解除需付赔偿金
“刚入职3周，还在熟悉工作流程，就收到了公司的‘试用期不符合录用条件’解除通知，连具体原因都没说清楚，这工作说没就没了？”
现实中，不少劳动者都曾遭遇过类似的“试用期惊魂”，误以为试用期是企业“想辞就辞”的“缓冲期”，默默接受被辞退的结果。
但事实上，试用期绝非企业随意开除员工的“免责金牌”，若用人单位无法提供合法依据擅自解除劳动合同，不仅涉嫌违法，还需依法向劳动者支付赔偿金。近日，武汉东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭就审理了一起关于试用期解除劳动合同的劳动争议案件。
基本案情
2024年6月17日，杨某入职某科技公司任销售，双方签订为期3年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。
2024年9月10日，某科技公司向杨某发出解除劳动合同通知，以“杨某无法达到考勤要求，没有根据公司提供的客户信息，与客户进行有效沟通，无法胜任销售岗位”为由与其解除劳动关系。
杨某后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决某科技公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金，某科技公司不服诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。
庭审中，某科技公司仅提交了杨某在微信中的请假记录，未提交该公司的考勤管理制度。
法院审理
法院经审理认定，因用人单位作出辞退、除名、解除劳动合同或劳动关系等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。某科技公司向杨某发出《解除/终止劳动合同通知书》，应当就其解除行为的合理性、合法性承担举证责任。
本案中，某科技公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位为由，解除与杨某的劳动关系。但该公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动合同，且在解除劳动合同前某科技公司从未因杨某迟到、请假而向杨某提出书面警告。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
而某科技公司认为杨某不能胜任销售工作，作出解除劳动合同决定之前并未对杨某进行培训或调岗。故某科技公司解除与杨某的劳动合同缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。宣判后，双方均未提起上诉，一审判决已生效。
法官说法
试用期并非“法律真空期”，用人单位的用工自主权必须在法治轨道上运行。程序正义是实体正义的保障，在解除劳动合同这一重大决定中尤为关键。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件或不能胜任工作为由解除劳动合同，必须承担严格的举证责任。若无法证明已向劳动者明确告知录用条件并经过客观考核，或未能履行法定的培训、调岗等前置程序，该解除行为即构成违法。
对劳动者而言，权利的主张需要证据的支撑。在遭遇此类情况时，劳动者应当成为维护自身权益的有心人，注意留存招聘广告、岗位说明书、工作记录及关键的解除劳动合同通知书。这份通知书不仅是离职凭证，更是界定法律责任、启动维权程序的关键书证。
用人单位应树立“试用期不是真空期”的意识，建立完备、规范的人力资源管理制度，完善内部管理流程，在发现劳动者不能胜任工作时，严格遵循培训或调岗的法定路径。将管理纳入法治化轨道，才能从源头上定分止争，构建和谐稳定的劳动关系，这既是法律的要求，更是企业行稳致远的内在需要。来源：武汉东湖高新区人民法院
专家评析
————知法善用、保护权益————
（以下评析仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
试用期解雇纠纷的核心在于"举证责任倒置"——公司必须自证其解除行为合法，而不是由劳动者证明自己没问题。很多用人单位误以为试用期可以低成本试错，忽视了程序合规，结果在仲裁和诉讼中败诉。劳动者要破除"试用期低人一等"的心理，入职时就留意保存各类书面材料，收到辞退通知第一时间固定证据。实务中常见公司口头辞退后又不认账，或者事后补充伪造考核记录，所以书面通知和原始沟通记录尤为关键。如果公司确实存在管理漏洞，劳动者完全有底气依法维权，赔偿金虽然金额不大，但这是对违法用工行为的有力制约。
维权攻略
————类案参考、行动指南————
（以下攻略仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
稳住情绪别签不该签的字
收到辞退通知先别慌，更不要稀里糊涂签"个人原因离职"或"协商一致解除"这类文件。一旦签了字，性质就变成你自己辞职或者双方协商解除，再想主张违法解除赔偿金就难了。让公司出具书面的解除劳动合同通知书，上面要写清楚解除理由和日期。
把书面通知拿到手
公司辞退你必须给书面通知，这是你的权利。如果公司不给，你可以通过微信、短信、邮件等方式要求公司明确解除理由，这些记录都能作为证据。通知书上的解除理由特别重要，公司后面打官司不能随意更改理由。
翻出劳动合同和入职材料
把劳动合同、offer、岗位说明书、公司规章制度、员工手册这些都找出来。重点看里面有没有写录用条件、考核标准、考勤制度。如果公司说你不符合录用条件，但这些材料里根本没写清楚什么是录用条件，这就是公司的硬伤。
收集工作期间的证据
把打卡记录、工资条、工作成果、客户沟通记录、领导对你工作的评价或反馈都保存好。如果公司说你迟到早退，你要有证据证明实际出勤情况；如果公司说你业绩不达标，你要看公司有没有事先设定明确的业绩目标。微信工作群里的聊天记录别删，重要的可以截图保存。
整理证据做清单
去仲裁前把证据分类整理好，比如第一类是劳动关系证据（劳动合同、工资流水），第二类是解除证据（辞退通知书、沟通记录），第三类是公司制度证据（员工手册、考核制度）。每份证据写清楚证明目的，这样仲裁员看得清楚，你自己陈述也有条理。
去仲裁委立案要准备什么
带上身份证原件复印件、仲裁申请书、证据材料去公司注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁申请书要写清楚你和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求支付违法解除赔偿金多少元）、事实和理由。仲裁不收费，立案后等开庭通知就行。如果金额较大或案情复杂，可以考虑请律师。
问疑解惑
————提出问题、得到解答————
（以下问答仅针对特定的情形，若情况不同请咨询邓杰律师）
问题1：试用期被辞退一定有赔偿金吗
答：不一定。关键看公司辞退理由和程序是否合法。如果公司以"不符合录用条件"为由辞退，必须能证明录用条件事先已明确告知你，且经过客观考核；以"不能胜任工作"为由辞退，必须先培训或调岗仍不能胜任才行。否则就是违法解除，可以要求赔偿金。
问题2：赔偿金是按一个月工资算还是两个月
答：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍。你在公司工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资，如果入职不满十二个月就按实际工作月数平均。
问题3：公司说我不胜任工作但没培训能直接辞退吗
答：不能。法律规定劳动者不能胜任工作的，用人单位必须先进行培训或者调整工作岗位，经过这个程序后仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同，而且要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。公司跳过培训或调岗直接辞退属于违法解除。
问题4：试用期被辞退需要提前通知吗
答：如果是以不符合录用条件辞退，法律没有规定必须提前通知，但要有书面解除通知。如果是以不能胜任工作辞退，必须提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。不过不管哪种情况，公司都应当出具解除劳动合同的书面证明，否则你可以要求赔偿因此造成的损失。
问题5：怎么判断公司说的录用条件是不是合法的
答：合法的录用条件应该是具体、明确、可衡量的，比如学历要求、专业技能证书、业绩指标等，而且必须是在你入职前或入职时就明确告知你的，不能事后随便定。公司拿一些模糊的说法比如"工作态度不好""沟通能力差"来辞退，又拿不出具体考核标准的，大概率是违法的。
问题6：被违法辞退后多久内要申请仲裁
答：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。建议你尽快行动，拖得越久证据越难收集。仲裁是免费的，可以先去当地劳动人事争议仲裁委员会咨询，带上身份证和基本材料就行。