绩效奖金被恶意拖欠，离职时如何计入补偿基数？
编者按：
绩效奖金、销售提成等浮动收入属于劳动报酬。在计算解除劳动合同经济补偿的月工资基数时，应将争议发生前12个月的所有绩效奖金纳入平均工资。法院明确：用人单位不能以“奖金不属于工资”为由压低补偿基数。柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案
——销售提成应计入经济补偿基数
基本案情
某人力资源公司将柯某派遣至某实业公司担任置业顾问，约定人力资源公司支付基本工资，实业公司支付销售提成。其后，两公司分别拖欠柯某数万元，柯某被迫解除劳动合同，要求人力资源公司、实业公司连带支付销售提成，人力资源公司支付经济补偿，并主张将销售提成计入经济补偿的计算基数。
裁判结果
茂名市中级人民法院再审审理认为，销售提成属于“绩效奖金”范畴，虽然在劳务派遣情形下由用工单位支付，但仍属于工资，在确定经济补偿时应将其计入基数。遂判决人力资源公司、实业公司连带向柯某支付销售提成，人力资源公司向柯某支付经济补偿。
典型意义
本案中，劳动者销售提成在劳动报酬中占比较高，法院依法认定销售提成应计入经济补偿基数，使劳务派遣单位无法通过提高销售提成在劳动报酬中的比例降低解除劳动合同的成本，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定。（来源于2026年5月29日广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：绩效奖金不是每月固定发，离职时怎么算基数？
答：按离职前12个月的实发总额除以12，计入月平均工资。
问题2：公司说提成是额外福利不是工资，合法吗？
答：不合法。销售提成属于绩效奖金，是工资的法定组成部分。
问题3：离职前绩效奖金还没发，能要求计入基数吗？
答：如果奖金对应的劳动已经完成，应计入；未完成的可另行主张。
问题4：经济补偿基数包括扣税前的还是实发金额？
答：包括税前应得工资，即扣除个税和社保个人部分前的数额。
问题5：公司故意拖欠绩效奖金逼员工主动辞职，怎么应对？
答：可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿，同时要求支付拖欠奖金。
问题6：法院判决销售提成计入基数后，赔偿能增加多少？
答：具体取决于提成占比。占比越高，经济补偿增加越明显。