带薪年休假天数核算

跨单位工龄如何认定？带薪年休假天数争议维权指引

带薪年休假的可休天数，是根据职工累计工作年限判定，不是只统计在当前这家单位的任职时长。如果劳动者在多家单位就业，社保缴费记录连贯没有断档，前后多段工作工龄可以合并累加；累计工龄满 20 年，每年可享受 15 天带薪年假。企业只按照员工在本单位的入职年限核算年假，不符合法律规定。劳动者可以凭借社保缴费明细、人事档案等材料佐证自己的全部累计工龄，依法索要未休年假对应的报酬。