旷工认定标准

母亲摔伤请假被辞退，法院判公司违法！

员工因母亲严重摔伤连夜赶回老家，途中通过钉钉向主管请假获“好的”回复。公司人事却以无权限批准为由认定旷工一周，并记大过、罚款后辞退。法院认为公司机械使用规章制度，惩戒过当，构成违法解除劳动合同，判决支付赔偿金。