违法解除赔偿金

母亲摔伤请假被辞退，法院判公司违法！

员工因母亲严重摔伤连夜赶回老家，途中通过钉钉向主管请假获“好的”回复。公司人事却以无权限批准为由认定旷工一周，并记大过、罚款后辞退。法院认为公司机械使用规章制度，惩戒过当，构成违法解除劳动合同，判决支付赔偿金。

公司跳过培训调岗直接辞退，违法解除如何认定？

法律明确规定，劳动者被认定为不胜任工作后，公司必须先安排专项培训或调整岗位；只有再次考核仍不胜任，才能解除合同。公司跳过任一环节直接辞退，均属违法解除。

老板说“滚”算不算辞退？如何维权索赔？

老板一句“滚”引发劳动争议，员工离岗后公司以旷工为由开除。法院二审认定“滚”含义不明，员工不构成旷工，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。提示企业应规范管理，劳动者遇口头辞退应要求书面通知，避免被认定为旷工。