企业用工风险防范

企业单休用工存在哪些法律风险，如何合规规避纠纷？

企业私自实行单休工作制、未支付周六加班费，属于违法用工行为，面临员工仲裁索赔、诉讼赔付的法律风险。企业想要合规实行单休排班，需严格核算工时、明确薪资结构、依法计发加班费或安排调休，规避劳动纠纷。