超龄劳动者工伤认定

广东高院发布一批劳动争议典型案例

2026年5月29日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及被派遣劳动者权益保护、劳动者个人信息和隐私权保护、企业依规调岗降薪的合法性审查等方面。去年全省法院审结一审劳动争议案件8.8万件，其中近2万件以调解结案，上诉率、申请再审率分别同比下降21.89%和29.33%。

超龄劳动者基本权益保障暂行规定（自2026年7月1日起施行）

规定明确用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不缴费。超龄劳动者因工作受伤或患职业病，应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤保障待遇。具体办法另行制定，但基本权益已确立。